Retribucions del personal empleat públic

Retribucions

Les retribucions del personal al servei de la Generalitat i del seu sector públic instrumental vénen establides en les lleis de pressupostos de cada any. 

Les retribucions del personal de la Generalitat estan publicades en la Llei 6/2025, de 30 de maig, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2025. (DOGV, núm. 10122, de 31.05.2025)

 

 

 

 

 

 

+ Conceptes retributius: retribucions bàsiques i complementàries

Les retribucions dels empleats públics de la Generalitat es defineixen al Capítol III del Títol VI  (articles 84 a 96) de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana i les seues quanties es concreten en les lleis de pressupostos anuals.

Les retribucions que percep el personal funcionari es classifiquen en bàsiques i complementàries, a més de les pagues extraordinàries.

Les retribucions bàsiques estan integrades per: 

a) El sou, el qual retribueix el personal funcionari, per l'adscripció del seu cos o escala a un determinat grup o subgrup de classificació professional, o per la seua pertinença a una agrupació professional funcionarial (AP).  En l'actualitat hi ha 6 grups/subgrups: A1, A2, B, C1, C2, AP.

b) Els triennis, destinats a retribuir l'antiguitat del personal funcionari per cada tres anys de servici.

Les retribucions complementàries consisteixen en: 

a) El complement de carrera administrativa, el qual depèn de la progressió aconseguida pel personal funcionari dins del sistema de carrera horitzontal (4 graus per grup de classificació).

Consulte el Decret 211/2018, de 23 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'acompliment, del personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat.

b) El complement del lloc de treball que es desglossa en els següents components: 

1. Component competencial o de destinació: retribueix la dificultat tècnica i la responsabilitat que concorren en els llocs de treball (30 nivells) A més, existeix el complement compensatori (CCCE) que es cobra únicament els mesos de març i setembre.

Aquest component es distribueix per grup o subgrup segons la següent taula:

 

Grup o subgrup

Nivell mínim

Nivell màxim

A1

20

30

A2

16

26

B

15

24

C1

14

22

C2

12

18

AP

10

14

 

 

Consulte el Decret 56/2013, de 3 de maig, del Consell, pel qual s'establixen els criteris generals per a la classificació dels llocs de treball, i el procediment d'elaboració i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.

2. Component d'exercici del lloc de treball o específic: retribueix les condicions particulars dels llocs de treball, així com la dedicació i incompatibilitat exigible per al seu exercici (50 nivells).

c) El complement d'activitat professional o de productivitat: retribueix el grau d'interés, iniciativa o esforç.

d) Les gratificacions per servicis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball (dietes).

Altres retribucions

Fonts: òrgans competents en matèria de funció pública, sanitat, educació i justícia
Data d'actualització: maig 2025
Data d'actualització del text: febrer 2024
Periodicitat: anual
Data de creació: desembre 2015
Fonament: art. 14.2.a) 1º de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 9323, de 22.04.2022) i art. 31.2 del Decret 105/2017, de 28 de juliol, del Consell, de desplegament de la Llei 2/2015, de 2 d'abril (DOGV núm. 8118, de 01.09.2017)