Visualització de contingut web

Retribucions del personal empleat públic

Les retribucions del personal al servei de la Generalitat vénen establides en les lleis de pressupostos de cada any. Així les retribucions per a l'exercici 2023 es fixen en la Llei 9/2022, de 30 de desembre, dels Pressupostos de la Generalitat.

  • Retribucions del personal empleat públic dependent de Funció Pública (format ODS) 

  • Retribucions del personal al servei de l'Administració de Justícia (PDF) (actualitzada 11.02.2022)

  • Retribucions del personal eventual (format ODS)

+info

Les retribucions dels empleats públics de la Generalitat es defineixen al Capítol III del Títol VI  (articles 84 a 96) de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana i les seues quanties es concreten en les lleis de pressupostos anuals.

Les retribucions que percep el personal funcionari es classifiquen en bàsiques i complementàries, a més de les pagues extraordinàries.

Les retribucions bàsiques estan integrades per: 

a) El sou, el qual retribueix el personal funcionari, per l'adscripció del seu cos o escala a un determinat grup o subgrup de classificació professional, o per la seua pertinença a una agrupació professional funcionarial (AP).  En l'actualitat hi ha 6 grups/subgrups: A1, A2, B, C1, C2, AP.

b) Els triennis, destinats a retribuir l'antiguitat del personal funcionari per cada tres anys de servici.

Les retribucions complementàries consisteixen en: 

a) El complement de carrera administrativa, el qual depèn de la progressió aconseguida pel personal funcionari dins del sistema de carrera horitzontal (4 graus per grup de classificació).

Consulte el Decret 211/2018, de 23 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'acompliment, del personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat.

b) El complement del lloc de treball que es desglossa en els següents components: 

1. Component competencial o de destinació: retribueix la dificultat tècnica i la responsabilitat que concorren en els llocs de treball (30 nivells) A més, existeix el complement compensatori (CCCE) que es cobra únicament els mesos de març i setembre.

Aquest component es distribueix per grup o subgrup segons la següent taula:

 

Grup o subgrup

Nivell mínim

Nivell màxim

A1

20

30

A2

16

26

B

15

24

C1

14

22

C2

12

18

AP

10

14

 

 

Consulte el Decret 56/2013, de 3 de maig, del Consell, pel qual s'establixen els criteris generals per a la classificació dels llocs de treball, i el procediment d'elaboració i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.

2. Component d'exercici del lloc de treball o específic: retribueix les condicions particulars dels llocs de treball, així com la dedicació i incompatibilitat exigible per al seu exercici (50 nivells).

c) El complement d'activitat professional o de productivitat: retribueix el grau d'interés, iniciativa o esforç.

d) Les gratificacions per servicis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball (dietes).

Altres retribucions

 

Fonts: òrgans competents en matèria de funció pública, sanitat, educació i justícia
Data d'actualització: gener 2023 
Periodicitat: anual
Data de creació: desembre 2015 
Fonament: art. 14.2.a) 1º de la Llei 1/2022, de 13 d'abril, de la Generalitat, de Transparència i Bon Govern de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 9223, de 22.04.2022) i art. 31.2 del Decret 105/2017, de 28 de juliol, del Consell, de desplegament de la Llei 2/2015, de 2 d'abril (DOGV núm. 8118, de 01.09.2017)