Fitxa alt càrrec - GVA Oberta

La Direcció General de Funció Pública, en relació amb el personal al servici de l'Administració de la Generalitat, exercix les funcions establides en l'article 70 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i les altres previstes en l'ordenament jurídic, en matèria de funció pública; d'ordenació, selecció, provisió, relacions sindicals, formació del personal al servici de l'Administració de la Generalitat, desenrotllament i aplicació dels diferents mitjans d'impuls, difusió i gestió del coneixement en l'àmbit de l'Administració, aprovació, gestió i resolució de les ajudes destinades al finançament dels plans de formació dirigits al personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, així com de planificació de l'ocupació pública del personal al servici de l'Administració de la Generalitat.

Així mateix, li correspon dirigir i coordinar les unitats administratives que s'adscriuen sota la seua dependència, impulsant i coordinant la consecució dels programes i l'execució dels projectes que tinguen assignats, controlant i supervisant el compliment dels objectius. 3. Sota la coordinació, control i supervisió de la persona titular de la Secretaria Autonòmica d'Administració Pública, i adscrita a esta, la Direcció General de Funció Pública exercix, entre altres, les competències següents:

a) Elaborar les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat gestionats per la Conselleria, gestionar els plans d'ocupació i els procediments de reassignació d'efectius, dissenyar la classificació de llocs de treball i el sistema retributiu del personal en coordinació amb la conselleria competent en matèria de pressupostos.

b) Realitzar les actuacions materials necessàries per a la gestió, manteniment i actualització del Registre de personal de la Generalitat i del sistema de cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials.

c) Elaborar projectes normatius, informes i directrius en matèria de funció pública.

d) Gestionar el personal i l'aplicació del règim d'incompatibilitats, sense perjuí de les competències atribuïdes a altres òrgans.

e) Gestionar els processos d'accés i progressió de grau en el sistema de carrera professional horitzontal, el nivell competencial i l'antiguitat.

f) Planificar i dissenyar l'oferta d'ocupació pública i gestionar les convocatòries d'accés a l'Administració de la Generalitat, així com supervisar l'aplicació dels criteris de planificació i d'execució establits en matèria d'oferta d'ocupació pública.

g) Gestionar la provisió temporal i definitiva dels llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.

h) Gestionar les relacions amb les organitzacions sindicals, associacions professionals i representació del personal, així com realitzar el seguiment i coordinació dels processos electorals dels òrgans de representació del personal empleat públic i de la negociació col·lectiva.

i) Planificar i elaborar els plans formatius per al personal al servici de la Generalitat, efectuar la detecció de necessitats, gestionar les accions formatives, la seua avaluació i homologar els cursos que corresponguen.

j) Planificar, organitzar i executar els cursos derivats dels processos de selecció i promoció del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat.

k) Gestionar les subvencions destinades al finançament dels plans de formació del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana.

l) Impulsar la investigació i innovació en matèria de formació del personal empleat públic.

m) Impulsar la difusió i gestió del coneixement en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat.

n) Planificar l'ocupació pública mitjançant l'elaboració, coordinació i seguiment dels instruments previstos en la normativa vigent.

o) Dur a terme la gestió de l'avaluació de l'acompliment del treball del personal de l'Administració de la Generalitat de manera coordinada amb l'òrgan que tinga les competències en matèria d'inspecció general de servicis.