Visualització de contingut web

Absentisme laboral

L'absentisme laboral és l'absència d'un treballador en el seu lloc de treball, justificada o no. Una de les principals causes d'aquest absentisme és la incapacitat temporal que es dona quan una persona treballadora està impossibilitada temporalment per a treballar a causa d'una malaltia comuna o professional o per un accident, siga o no laboral, mentre necessita assistència sanitària de la Seguretat Social.

Més informació

En virtut d'article 169 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social:
 
Tindran la consideració de situacions determinants d'incapacitat temporal:
 
a) Les degudes a malaltia comuna o professional i a accident, siga o no de treball, mentres el treballador reba assistència sanitària de la Seguretat Social i estiga impedit per al treball, amb una duració màxima de tres-cents seixanta-cinc dies, prorrogables per altres cent huitanta dies quan es presumisca que durant ells pot el treballador ser donat d'alta mèdica per curació.
 
Tindran la consideració de situacions especials d'incapacitat temporal per contingències comunes aquelles en què puga trobar-se la dona en cas de menstruació incapacitant secundària, així com la deguda a la interrupció de l'embaràs, voluntària o no, mentres reba assistència sanitària pel Servici Públic de Salut i estiga impedida per al treball, sense perjuí d'aquells supòsits en què la interrupció de l'embaràs siga deguda a accident de treball o malaltia professional, i en este cas tindrà la consideració de situació d'incapacitat temporal per contingències professionals.
 
Es considerarà també situació especial d'incapacitat temporal per contingències comunes la de gestació de la dona treballadora des del dia primer de la setmana trentena novena.
 
Es considerarà situació especial d'incapacitat temporal per contingències comunes aquella en la qual es trobe la persona treballadora donant d'òrgans o teixits per al seu trasplantament. Esta situació comprendrà tant els dies discontinus com ininterromputs, en els quals el donant reba assistència sanitària de la Seguretat Social i estiga impedit per al treball a conseqüència de la preparació mèdica de la cirurgia, com els transcorreguts des del dia de l'ingrés hospitalari per a la realització d'esta preparació o la realització del trasplantament fins que siga donat d'alta per curació.
 
b) Els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescriga la baixa en el treball durant estos, amb una duració màxima de cent huitanta dies, prorrogables per altres cent huitanta dies quan s'estime necessari per a l'estudi i diagnòstic de la malaltia.
 
 
Més informació sobre la incapacitat temporal i l'ús responsable de la baixa laboral en el lloc web de la Conselleria de Sanitat.

Absentisme laboral

Estadístiques sobre processos d'incapacitat temporal del personal de l'Administració del Consell, del personal de l'administració de justícia i del personal docent

 

Estadístiques sobre processos d'incapacitat temporal del personal adscrit a la Conselleria de Sanitat

 

 

 

 

Font: Conselleria d'Hisenda i Economia. Servei de Solucions TIC en l'Àmbit dels Recursos Humans i Administració Pública; Conselleria de Sanitat. Servei de Modernització i Simplificació Administrativa
Data d'actualització: juliol 2025
Periodicitat: anual
Data de creació: març 2020
Fonament: Disposició addicional 54.4 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018. (BOE núm. 161, de 04/07/2018)